人力资源管理师考试由来已久，考试政策也在不断变化和完善，如果大家打算进入人事管理岗位工作，建议大家考取人力资源管理师证，接下来本站小编为大家分享人力资源管理师证的具体报名方法和考试信息。
职业介绍
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
虽然在2019年，国家取消了企业人力资源管理师职业资格证书考试，但在2021年企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。
人力资源管理师报名入口官网为：职业技能网报平台。
报名程序、报名流程：网上系统报名。
①登录“职业等级认定报名系统”进行注册后报名;
②填写报名信息，提交电子材料(包括电子照片);
③资格审核及缴费：资格审核通过后，考生打印《等级认定个人申报表》(一式两份，用A4纸打印)，将有关材料复印件普通顺丰邮寄到指定地点(审核结束后短信通知)进行确认并缴费。
人力资源管理师报名方式主要有两种，具体如下：
(1)网上报名：符合报考条件的考生个人根据，在规定的时间内登陆报名官网报名。
(2)现场报名：符合条件的报考人员，根据报名要求，自己前往现场报名点报名;或将材料提供给代报机构，申请协助报名。
人力资源管理师报名材料(仅示例)：
考生在报名时，需准备以下材料：
1、人力资源服务行业协会职业技能等级认定申报表1份(模板);
2、本人有效身份证正反面扫描件1份;
3、学历证明：毕业证书、学历证书扫描件1份和学信网电子注册备案表1份;
4、从事本职业工作年限工龄证明1份，(加盖公章，工作经历起始日期需要在该公司的成立日期后);
5、社保证明或工资证明一份，(社保或工资证明单位需与工龄证明盖章单位一致);
6、近期白底免冠2寸电子相片，要求相片清晰无污点(注意：①大小10-200K、②413*626分辨率、jpg格式、③以“姓名_证件号”命名)，该电子相片作为准考证、证书的身份识别。
7、本职业或相关职业四级技能等级证书。(仅三级报名需要)
人力资源管理师报考条件
四级/中级工：累计从事本职业或相关职业工作满5年;或取得五级/初级工职业资格后，累计从事本职业或相关职业工作满3年;或取得本专业或相关专业毕业证书。
三级/高级工：累计从事本职业或相关职业工作满10年;或取得四级/中级工职业资格后，累计从事本职业或相关职业工作满4年;或取得初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满1年等。
二级/技师：取得三级/高级工职业资格后，累计从事本职业或相关职业工作满5年;或取得初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并取得三级/高级工职业资格后，从事本职业或相关职业工作满1年等。
一级/高级技师：取得二级/技师职业资格后，累计从事本职业或相关职业工作满5年;或取得中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并取得二级/技师职业资格后，从事本职业或相关职业工作满1年等。
人力资源管理的相关专业有 ：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
人力资源管理师考试时间、报名时间
人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试时间，以当地人力资源管理师考试组织机构发布的报考公告为准。
人力资源管理师为每年3月、9月考试报名、考试时间为同年5月、11月第三周末(一般周日)考试。
根据考试级别不同，考试时间及内容安排也有所不同。三级和四级人力资源管理师考试分为两个时间段，分别是8:30-10:00和10:30-12:30，考试内容包括理论知识和操作技能。而二级人力资源管理师考试时间则为三个时间段，分别是8:30-10:00、10:30-12:30和14:00-15:30，考试内容包括理论知识、操作技能和综合考试。
企业人力资源管理师等级设置情况
目前，企业人力资源管理师设有四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；
二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；
一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
企业人力资源管理师职业技能等级证书均由人社第三方指定机构颁发，官网可查，全国通用，含金量高
考人力资源管理师有什么用？
1、工作
人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。
2、发展
竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎职业资格书的推出，因为该书被称作是“高含金量，好发展势头”的书。
3、薪酬待遇
人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。
4、额外补贴多
持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税等等
人力资源管理师补贴标准
1.取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴800元;
2.取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1300元;
3.取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1800元。
各市县(单位)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向紧缺急需职业(工种)予以倾斜，初级(五级)补贴1000元;中级(四级)补贴1500元;高级(三级)补贴2000元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
人力资源管理师报名常见问题：
Q1.哪些人适合考
●目前待业，培训取证后再就业的人员；
●需要提升职场竞争力的在岗人员；
●马上或已经毕业的同学；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
●准备创业的老板及其他人员；
Q2.改革前的人力资源管理师证书是否有效？
有效。如之前报考了人力资源管理师三级的学员，可报考人力资源管理师二级证书，不用从头再考。
Q3.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？
最大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书，实行等计划认定。
Q4.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？
职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。
权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！
简单总结：职业技能等级证书是专业的身份证，就业晋升的通行证。
Q5.这个证书对我找工作有用吗？
1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。
3．人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。